Ekiplerin Motivasyonu e-motivasyon.net

Personel Motivasyonunu artırmanın 15 Etkili Yolu

Personel Motivasyonunu artırmanın 15 Etkili Yolu submitted by businessfundays to u/businessfundays [link] [comments]

Başarıya giden yol kolay değildir ve başarı yolunda ilerleyen bir kişi bile engellerle karşılaştığında umut ve motivasyonunu kaybedebilir. Bize öncü olan birinden ilham almak ilerlememizde hızlandırıcı bir rol alabilir.

submitted by algedrainterior to u/algedrainterior [link] [comments]

Ak parti seçmeninin motivasyonunu anlatan şiir çalışmam

Verdim AK Partiye oyumu, Bozdum Amerika'nın oyununu. Şimdi gördün mü koyunu? Reis makarna ile doyurur.
Çaldığı tek şey kalbimiz. Biz iftiraya gelmeyiz, Din vatan düşmanı sevmeyiz. Oyumuzu kaptı reis.
İmam-hatibe yolladım çocuğumu. Liderlik vasfı olmayan adamdan başkan olur mu. Reis yol yapmadan durur mu. Tanzimde marul yoktu.
submitted by yasarlu to TurkeyJerky [link] [comments]

herşeyi bırak ve buraya bak.

İnsanlar, hayatında birşeylere karar vererek veya vermeyerek kendi yol haritasını çizerler ve herkesin definesi kendince farklıdır. Peki seni bu yolda pes ettirmeyen hayatının motivasyonunu sağlayan nedir (söz, kitap, kişi,nesne) herşey olabilir. Tartışmaya açık.
submitted by justuur to akagas [link] [comments]

V4nKw15h's Guide Translated: Bir oyunu planlama, motivasyonunu koruma ve oyunu bitirme hakkında tavsiyelerim.

Hello all. Below you can find the translated version of this post about how to plan a game, stay motivated and get it done by V4nKw15h . Hoping more people will benefit from the guide.
Aşağıda /gamedev de u/V4nKw15h adlı kullanıcının oyun yapımcılığı hakkında yazmış olduğu rehberin İngilizceden çevirisi bulunmaktadır. İlgilenenlere duyrulur.

Giriş

Kişinin kendini motive edebilmesi veya büyük çaplı bir projeyi bitirmek sık sık rastlanan bir meseledir. Ben de kişisel tekniklerimi paylaşmak istedim.
Bu rehber aslında 8 ay önce /gamedev de yayınlanmıştı. Oradaki rehberi bulamayanlar için ve rehberi yeni öğrendiğim şeylerle güncellemek için buraya koyuyorum.
Önemli: Bu rehber genel olarak küçük bağımsız oyun yapımcılarına veya benim gibi tek başına çalışanlara hitap eder, ama kimi teknikler aynı zamanda daha büyük grupların yaptığı birtakım işler için de kullanışlı olabilir.
Ben kimim? Tekniklerimin işe yaradığının kanıtı nedir? Ben şu anki oyunuma 5000 saatten fazla harcamış ve bir prototipi 100 saatten fazla oynanabilirlik sunan bir oyun haline getirmiş tek başıma bir oyun yapımcısıyım. Oyun iki haftadan az bir süre zarfında Steam'de olacak, burada görebilirsiniz.
-

(Projeye) başlamak

Çoğu oyun sürekli kendini tekrar eden 10-30 saniyelik bir gameplayden (oyun mekanikleri, oyunun sundukları, vs.) ibarettir. Ben bu mefhumu ilk defa Halo oyununun dizaynının altında yatan esas temel olarak duymuştum. Bu (10-30 saniyelik gameplay) oyununuzun özüdür ve bu öz eğlenceli değilse büyük ihtimalle oyununuz da eğlenceli olmayacaktır.
· Oyununuzun özünü oluşturan ana unsurlarınızı ve gameplay unsurlarınızı belirleyin.
· Oyununuzun her bir detayını belirlemek için haftalar ve aylar harcamayın. (Bu tavsiyeyi ilk defa Minecraft'ın yapımcısı Notch'tan duymuştum)
· Oyun hakkında çalışmaya hemen başlayın. Geciktirmeyin. (Yine Notch'un tavsiyesi) Devam ettirmek üzere başlayın. Nike'ın dediği gibi "Just Do It".
-

Tutku ve Azim

Oyun türü olarak tutkuyla sevdiğiniz ve vâkıf olduğunuz bir tür seçin.
· Tutkuyla sevmezseniz oyunu asla bitiremezsiniz.
· Azim olmazsa asla bitiremezsiniz. Azim konusunda sıkıntılarınız varsa daha büyük projelere adım atmadan önce hayatınızda herhangi bir hedef üzerine azim alıştırması yapın.
· Sayı olarak daha az ama vâkıf olduğunuz bir oyuncu kitlesi için yapacağınız oyun, daha kalabalık ama bilmediğiniz bir kitle için yapacağınız oyundan daha başarılı olacaktır. Bir oyuncu kitlesini memnun etmek için onların ne istediğini iyi bilmelisiniz.
· Severek oynamak isteyeceğiniz bir oyun yapın.
-

Prototip

Prototip yaparken amacınız o 10-30 saniyelik gameplayi oluşturmaktır. Bunu yaparak o gameplayin kafanızda olduğu gibi gerçekte de eğlenceli olduğundan emin olmuş olursunuz.
· Eğlenceli değilse eğlenceli olana kadar ince ayar çekin.
· Bu aşamada güzel görseller yapmakla uğraşmayın
· Bu aşamada oyun eğlenceli değilse oyunu süsleyecek ufak tefek şeyler koyarak oyunu bir şeye benzeteceğinizi düşünmeyin. Öyle olması düşük ihtimaldir.
· Prototipi eğlenceli kıldıktan sonra oyununuz için olmazsa olmaz dediğiniz ana özellikler eklemeye devam edin (kaba-saba halleriyle ama işlevsel olsun). Yetişmemiş bir fidanla boşuna uğraşmaktansa oyunun özünün bir bütün olarak eğlenceli olduğundan emin olmanız gerekir.
Bir prototip oluşturmak oyununuzun kompleksliğine göre bir saat de alabilir bir ay da.
Oyun şu aşamada eğlenceli değilse sonra eğlenceli olması çok düşük ihtimaldir. Çürük temel üzerine oyun inşa etmeyin.
-

Ana Plan

Elle tutulur bir prototipiniz olduğuna göre şimdi proje için çok kaba bir zaman çizelgesi ayarlama zamanı. Zaman çizelgeniz yoksa çölde bedevî gibi dolanıp durursunuz, vakit kaybedersiniz ve oyunu asla yapamazsınız.
Oyuna lâzım bütün ana özelliklerin listesini çıkarın.
· Bu özellikleri nasıl hayata geçireceğinizi detaylandırarak yazmayın. Şu aşamada nasıl hayata geçireceğiniz hakkında en ufak bir fikriniz dahi olmayabilir. Sadece ana özelliklerin listesini yapın. Ayrıca her oyun için lâzım olan şeylerin de listesini yapın: save etme özelliği, web sitesi, tuş ayarlama, vs.
· Bu listeyi kabaca yapın. Bu listeye her ufak detayı eklemeyeceğiz. Bu liste oyunun bütününün ve tüm büyük çaptaki vazifelerin bir resmi mâhiyetinde olacak.
· Listeniz tamamlanınca listedeki her işin ne kadar vakit alacağını tahmin edin ve yanına yazın. Sonra bu süreleri toplayın. Sonra bu süreyi ikiyle çarpın! Şaka yapmıyorum. Tahminlerinizi bol keseden atmış olsanız bile neredeyse tüm işler tahmin ettiğinizden daha fazla süre alacaktır ve işlerinizi yaparken önceden göremeyeceğiniz çıkmaz sokaklara gireceksiniz.
· Eğer finaldeki toplamı gözünüz kesmiyorsa projenizin ölçeğini düşürün ve karşınıza kıvırabileceğiniz bir proje çıkana kadar yukarıdaki aşamaları tekrar edin.
-

Ana Planı Bölmek - Yığınlar

· Ana planınızdaki tüm işleri 'yığınlara' bölün.
· Yapım aşaması iki yıl sürecek bir oyun planladıysanız her biri üç ay alacak 'yığınlara' bölmeniz tavsiye edilir.
· Yapım aşaması toplam üç ay alacak bir oyun planladıysanız iki haftalık 'yığınlara' bölün.
· 'Yığınlarınızı' hangi sırada olmalarını istiyorsanız o sırada listeleyin.
-

İlk 'yığını' alın ve bölün - 'Parçalar'

Oyununuz sadece üç aylık bir proje olsa bile her 'yığında' yapılacak çok işiniz olacaktır.
İlk 'yığını' yeni bir 'parçalar' listesine bölün. Burada da detaylara girmeyin. Bir 'parça' 'oyununuzun grafik kullanıcı arayüzünü oluşturmak' veya 'x bir özellik için oyunun asset'lerini (3 boyutlu modeller, müzik, modüller, ses efektleri, vs.) oluşturmak' olabilir. 'Yığınınızı' oluşturan 'parçaları' zaman çizelgenize uygun zamanda bitirebileceğinizden emin olun. Emin değilseniz, geriye dönüp projenin ölçeğini küçültmeniz gerekebilir.
-

İlk 'yığının' ilk 'parçasını' bölme - Hemen Yapılacaklar Listesi

Her 'parça' kompleks olabilir, o 'parçayı' nasıl gerçekleştireceğinizi kafanızda oturtmamış olabilirsiniz. Örnek verecek olursak, ilk 'parçamız' 'kullanıcı arayüzünü oyuna entegre et' gibi iki hafta alacak, geniş kapsamlı bir 'parça' olabilir. O 'parçayı' yine kabaca bir listeye bölün. Mesela:
· Açılış ekranını entegre et
· Menü sistemini entegre et
· HUD sistemini entegre et (HUD: oyunun ekranında canımızı, ne kadar mermimizin kaldığını, hangi silahı kullandığımızı, hızımızı vs. gösteren göstergeler)
· Vs.
Hâlâ her işi detaylandırmayın. Sadece işleri listeleyin.
-

Hemen Yapılacaklar Listesindeki ilk işi bölme

Artık ne yaptığımızı anlamışsınızdır. Şimdi ideal olarak 'Hemen Yapılacaklar Listesi'ndeki her işiniz anca 1-2 gününüzü almalıdır. Daha küçük kapsamlı projeler için zaten tüm bu işler şimdi birkaç saatinizi alacaktır, eğer öyleyse şimdi anlatacağımız etabı atlayabilirsiniz.
Örnek olarak 'Açılış ekranını entegre et' işini alıp yeni bir listeye bölelim:
· Arka fonu yap
· Ana menüyü yap (Yeni Oyun, Oyuna Başla, Ayarlar, Çıkış)
· Ana menünün kodunu yaz.
· İyi gözüksün diye afili efektler koy.
-

Bir iş seçin ve bölün

Bölmek için 'Ana menünün kodunu yaz' işini seçtiğimizi düşünelim. Şimdi artık mikro ölçekteyiz. Şimdi bu tek işi nasıl yapacağımızı detaylandıracağız. Yine bölün bu işi. Yapılması gereken her küçük işi listeye yazın.
Ayrıca buna başlamadan önce her küçük işi nasıl gerçekleştireceğiniz hakkında kabaca bir fikriniz olsa iyi olur. Böylece seçtiğiniz yöntemden kaynaklanabilecek problemleri öngörmüş olursunuz.
Bu işlem (her küçük işi detaylandırma) 5-10 dakikadan fazla almamalı. Belki hakkında araştırmanız gereken kompleks bir problemse daha fazla vakit alabilir.
Şimdi başlayın artık!
Tüm bu süreçleri geriye sarıp bölmeyi tekrar edin. 'Hemen Yapılacaklar Liste'nizdeki bir işi tamamlamak için tüm küçük işleri yapın. Sonra bir 'yığından' yeni bir 'parça' seçin ve yeni bir 'Hemen Yapılacaklar Listesi' hazırlayın.
Sonra da yapın!
-

Bu yöntemin yararları

· Bütün işlerinizi bitirebilmek için zaman çizelgesiyle yapılandırdık.
· Tüm plan hep kabaca listelerden oluştuğu için başta listelemesi uzun süre almaz.
· Bu yöntem aşırı kompleks sistemleri ufacık, küçücük parçalara böler.
· Bir işin detaylarına sadece o işi hayata geçirmeden birkaç saat önce karar verirsiniz.
· Detayları planlar planlamaz hayata geçirdiğiniz için problem zihninizde hâlâ tâzedir. İşte bu motivasyonunuzu yüksek tutar ve zaman kazandırır. Altı ay önce planladığınız bir şeyi hatırlamaya çalışarak vakit kaybetmezsiniz.
· Yapılacaklar listesindeki işlerin hızlıca üstünü çizersiniz. Bunun motivasyona olumlu etkisi yadsınamaz. Sürecin ilerlediğini sürekli gözünüzle görürsünüz. Bir yapılacaklar listesinin bitmesini izlemek kadar keyifli bir şey yoktur.
-

Motivasyonu korumak

İşleri geciktirmeyin
· Eğer 'pff neme lâzım şimdi? Sonra yaparım.' diye aklınızdan geçirecek olursanız hemen o fikri zihninizden kovun ve işe koyulun. O fikrin yayılmasına ve sizde yer edinmesine izin vermeyin.
· Biz aptal varlıklarızdır. Alışkanlıklar üzerine yaşarız. Eğer 'neme lâzım?' deyip bir kere tembelliğe alışırsak bu böyle gider. Bu alışkanlığın başlamasına izin vermeyin. Tersini yapın - işleri bitirmeye kendinizi alıştırın, ve böylece işleri bitirmek sizin için kolaylaşır.
· Amma velâkin, eğer zaten iş bitiriciyseniz ama içinizde güçlü bir "neme lâzım?" hissi varsa muhtemelen o an hakikaten yorulmuşsunuzdur ve uykuya ihtiyacınız vardır, ya da aşırı çalışmışsınızdır. Aşağıya bakınız.
-

Aşırı çalışmayın - tavsiye edilen iş temposu

Tam mesâi oyun yapımcılığı içindir
Haftalık çalışma saatleri ortalama 40 saatse bir sebebi vardır. Bu, verimliliği artıran bir unsur olarak tarihte ispatlanmıştır; hele ki oyun yapımcılığı gibi yüksek konsantrasyon gerektiren bir iş için.
· Haftanın beş günü, her gün 8 saat çalışın
· Her 45 dakikada bir 5 dakika mola verip kalkın ve yürüyün. Beyninize paydos verin.
· Haftasonları kafa dağıtın, enerji toplayın ve bir sonraki hafta için kendinizi motive edin.
· Yeterince uyuyun. Bu tavsiyeyi görmezlikten gelmeyin.
· Her 3 ayda bir bir hafta izne çıkın. Bu çok mühimdir yoksa cidden yıpranırsınız. Bir iş için çok kafa patlattıktan sonra biraz ara vermelisiniz yoksa beyni yakarsınız ve o beyin bir işinize yaramaz.
· Aşırı çalışmayarak daha verimli olursunuz ve daha çok işi halledersiniz. Aşırı çalışma bir problemi çözerken beyninizin boşa çalışmasına sebebiyet verir. Tâze kafayla problemler daha kolay çözülür.
Aşırı çalışmadan kaçınırsanız ve uykunuzu alırsanız motivasyonunuzu yüksek tutabilirsiniz; ya da en azından Cuma günleri öğleden sonraya kadar. :)
Ne zaman 'neme lâzım?' modunda olsam hep gerçekten fiziksel olarak yorulduğumdandır, ki bu da ya az uyuduğumdan ya da aşırı çalışmış olmamdan kaynaklanır.
-

Oyununuzu etrafa yayın

· Oynanabilir bir alfa versiyonu elde eder etmez hedef kitlenize oyunu oynatın.
· İyi bir oyun yapmak için oyuncu dönütü hayatîdir.
· Tüm dönütlere kulak verin. Dönütleri uygulamayacak olabilirsiniz, ama uygulamamak için iyi bir sebebiniz olması lâzım.
· Oyununuz geliştikçe daha fazla kişiye oynatın.
· Oyununuzu Steam'e koymak gibi uç bir hedefiniz olabilir, ama oturaklı bir şey elinize geçtiğinde daha küçük çaplı platformlara koyun. Oyunun bu ilk aşamalarında fiyatını öyle bir ayarlayın ki son kuruşuna kadar değsin. Bunu para değil, tecrübe kazanmak için ve oyuncu dönütleriyle kendinizi motive etmek için yapın. Artı böylece vaktinizi boşa harcayıp harcamadığınızı görmüş olursunuz.
-

Sonuç

Umarım bu rehber yararlı olur. Herkesin işine yaramayacaktır ama benim işime yaradı ve ben neredeyse üç yıllık oyun yapımcılığı maceramdan sonra bile hâlâ motiveyim.
submitted by Jansay to gamedev [link] [comments]

OHSAS 18001 Belgesi Nasıl Alınır? OHSAS 18001 Belgesi Fiyatı - Acar OSGB

OHSAS 18001 Belgesi Nasıl Alınır? OHSAS 18001 Belgesi Fiyatı

OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, 6331 Sayılı İSG Kanunu geldikten sonra daha fazla önem kazandı. İşverenler, ne kadar çok iş güvenliği tedbirleri alsalar da bu tedbirlerin çalışma ortamında sürekliliğini sağlamak için 18001 Belgesi almaları ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine kurmaları gerekmektedir.
OHSAS 18001 yerini alacak olan ISO 45001 Belgesi, isg sisteminizi yönetmenize, risk faktörlerini en aza indirmenize ve işyerlerinizi güvende tutmanızda fayda sağlamaktadır. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliğinde zorunlu olan risk değerlendirmesi, önleme faaliyetleri, acil durum eylem planı, eğitimler gibi konuların hepsini kapsamaktadır. Dolayasıyla OHSAS 18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi belgesi tam uygulayan bir firma 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasını da tam olarak uygulayabilecektir. Daha detaylı bilgi için: https://tetko.com.tohsas-18001-belgesi/
Üretim veya hizmet sektörü fark etmeksizin, işinizi çalışan personelleriniz için sağlıklı ve güvenli hale getirmeniz kanunlarla zorunlu haldedir. OHSAS 18001 Belgesi veya ISO 45001 Belgesi, bu zorunluluğu yerinize getirmenizde yardımcı olarak yeni tetkik edilebilir ve uluslararası tanınan bir tetkiktir.
OHSAH 18001 Sistemini Uygulamanın Faydaları Neler?
· OHSAS 18001 Standardı ile iş sağlığı ve güvenliği belgesi ile çalışanların iş motivasyonunu ve verimliliğini arttırmaktadır.
· İş kazalarının yol açtığı manevi ve maddi kayıplar azaltır.
· Sistematik yaklaşım ile kurumun İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili risklerini kontrol altına alınır.
· 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile uyumlu haldedir.
· Acil durumlara karşı hazırda olunmasını sağlar.
· 18001 Belgesi ile personellerin bilinçlenmesi ve iş kazalarının azalması ve doğru müdahile yapılmasını sağlar.
· ISO 9001 Belgesi ile ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ile uyumlu olmasından dolayı entegre olarak kurulabilmektedir.
Bu belgeyi TETKO A.Ş. Belgelendirme kuruluşundan alabilirsiniz. Daha fazla bilgi için: https://tetko.com.tohsas-18001-belgesi/
submitted by tetkocomtr to u/tetkocomtr [link] [comments]

Ümitköy dershane

Ümitköy Etüt Merkezi Okuldaki derslerinize takviye olarak ek ders görmek ve bilgileri bu yolla pekiştirmek için ümitköy etüt merkezi Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel eğitim kurumudur. MEB atanma kriterlerine uyan, pedagojik formasyonunu başarıyla tamamlamış uzman eğitmen kadrosuyla öğrencilerine hafta sonu etüt programları düzenlemektedir. Sınava hazırlık aşamasında öğrencilerimizin en çok zorlandıkları ders kuşku yok ki Matematik dersi olmayı sürdürüyor. Matematik alanında çıkan sınav soruları lise sınavında, üniversite sınavında ve kamu personeli sınavında öğrencilerin başarısını belirleyen etken olmaya devam ediyor. Özel Matematik Dersiyle Başarı Yanınızda Sınavda belirleyici etken olan Matematik dersini anlamak için önce dersin mantığını kavramak gerekiyor. Sıkça sorulan soruların arasında matematiğin günlük hayatımızdaki yeri ve faydaları geliyor. Biz derse başlamadan önce Matematik dersinin günlük hayatımızda olmazsa olmaz yerini bilimsel ve teknolojik gelişmelerde matematiğin yer aldığını video destekli görsellerle öğrencilerimize anlatıyoruz. Bu sayede öğrencilerimizin dersi neden öğrenmesi gerektiği ve böylelikle bu alanda kendini neden geliştirmesi gerektiğine ilişkin kapsamlı bilgiye yer veriyoruz. Ölçme ve Değerlendirme Etütlerimiz Sınav öncesi öğrencilerimizin sınava ne derece hazır olduklarını ölçmeye dayanan çoktan seçmeli sorularla ümitköy etüt merkezi olarak sınavda zorluk yaşamamaları adına ek dersler veriyoruz. Öğrencilerimizi sağlam bir kariyer yolculuğuyla buluşturarak emin adımlarla geleceğe uzanmasını sağlayan uzman eğitim anlayışıyla etüt programlarımız devam etmektedir. Yaz Okulu Etüt Programlarımız Koskoca yaz tatilini de sadece ders çalışarak geçirmek elbette doğru bir eğitim modeli değildir. Çünkü hayatının en hareketli çağında olan gençlerin kitaplara gömülerek bir kış boyu ders dinlediği yetmiyormuş gibi yaz ayında da aynı şekilde ders vermek onlara bir şey katmaz. Psikolojik olarak kendini hazırlaması için öğrencilerimizi motive edici etkinlikler de son derece önemlidir. Yaz okulu etüt programlarımızla ümitköy etüt merkezi futbol turnuvaları, yüzme müsabakaları ve kursları, sanat etkinlikleri, müze gezileri, doğa gezileri gibi farklı farklı sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif etkinlikler düzenleyerek öğrencilerin sınava en iyi şekilde hazırlanmasını sağlamaktadır. Sınava motivasyonunu arttırmak adına gerçekleştirilen bu yaz okulu etüt programımızla elbette bilgileri eğlenerek öğrenme metoduyla hareket edilmekte ve eğlenirken öğrenme anlayışıyla eğitim gerçekleştirilmektedir.
submitted by webinkrali to u/webinkrali [link] [comments]

Kadınların Kurtuluşu – 1907 – He Zhen

Kadınların Kurtuluşu – 1907 – He Zhen
https://preview.redd.it/g4cvfpitaef41.png?width=209&format=png&auto=webp&s=47dda2517cedc785420ce445f4031990dace3fb4
Çin’deki anarşist fikirlerin izi ilk Taocu filozoflara dek sürülebilir. Yirminci yüzyılın başlarında, anarşist fikirler Çin’de Çinli entelektüeller ve yurtdışındaki öğrenciler arasında yeniden dolaşmaya başladı. He Zhen, 1907’de Sosyalizm Çalışmaları Topluluğu’nu birlikte kurdukları eşi Liu Shipei (1884-1919) ile Tokyo’da yaşayan ilk Çinli anarşist feministti. Birlikte ilk Çince anarşist mecmualardan biri olan Natural Justice’i [Doğal Adalet) yayımladılar Çin toplumunda kadının konumu Çinli anarşistler için önemli bir konu haline geldi. O zamanlar, ayak-bağlama ve cariyelik hâlâ yaygın uygulamalardı. Aşağıdaki pasajlar onun ilk olarak Eylül ve Ekim 1907’de Doğal Adalet’te yayımlanan “Kadınların Kurtuluş Sorunları” adlı makalesinden alınmıştır. Çeviri Oregon Üniversite¬si Tarih Bölümü’nden Hsiao-Pei Yen tarafından yapılmıştır.
SON BİRKAÇ BİN YILDA DÜNYA… sınıf hiyerarşisi tarafından kurulmuş ve erkeklerin egemenliğindeki dünyadır. Dünyayı daha iyi hale getirmek için, erkek egemenlik sistemini saf dışı bırakmamız ve eşitliği uygulamamız gerekiyor, böylece erkekler ve kadınlar dünyayı paylaşacaktır. Tüm bu değişimler kadın kurtuluşu ile başlar. Binlerce yıldır, Çin’in toplumsal yapısı kadını boyun eğen köleler haline gelmeye zorlamıştır. Eski zamanlarda kadına erkeğin mülkü gibi davranıldı. Sefahati engellemek için, erkek, cinsiyetler arasındaki farklılıkları vurgulayan ahlaki öğretileri kurdu. Zaman boyunca, erkek ve kadın arasındaki fark doğal bir yasa olarak görüldü. Kadın kendi özel alanıyla yetindi, ender olarak seyahat edebildi… Kadının sorumluluğu çocukları yetiştirmekle ve hane halkını çekip çevirmekle sınırlandırılagelmiştir.
Çin dini nesillerin atalarının ruhunu taşıdığına inanır, böylece insanlar üremenin ölümsüzlüğe ulaşma yolu olduğunu düşünür. Çin politik sistemi çocuklara mülkiyetmiş gibi davranır, dolayısıyla insanlar üremeyi zenginlik elde etme aracı olarak düşünür. Bu yüzden, erkeğin cinsel zevkini destekleyen hem dini hem de politik sistemle, erkek kadına, insan üremesinin bir aracıymış gibi davrandı. Üstelik, Çinli erkek önemsiz ev işleriyle ilgilenmeye nadiren isteklidir: Bunun yerine, hem bütün fiziksel işleri hem de çocuk bakımını kadınlara yaptırırlar. Çocuk yetiştirmeyi ve hane halkını idare etmeyi kadının müebbet mesleği yapan başka nedenler de vardır. En başta, erkek kadına özel mülkiyeti gibi davranır.
İkinci olarak, modern zamanlar öncesindeki düşük yaşam standartları, tek başına erkek emeğini aileyi beslemek için yeterli kıldı, bu yüzden varlıklı ailelerin kadını çocuk yetiştirmek ve ev işlerini idare etmek dışında nadiren çalıştı. Bu yüzden, kölelik ve aylaklığın bütün kötülükleri kadının etrafında toplanır… Genellikle sadece fakir ailelerdeki kadınlar, yaşamak için kendilerine bel bağlarlar. Tarlalarda çalışırlar; hizmetçi olarak ücretli çalışırlar; en kötüsü, fahişe olurlar. Bu kadınlar, fiziksel olarak daha az sınırlanmış olmalarına rağmen, asla ruhsal kurtuluşa erişemezler. Gerçekte, fiziksel özgürlüğü elde eden kadın aslında en fazla sömürülen, en fazla aşağılanan ve en fazla küçük düşürülen kadındır…
Erkek kadının kurtuluşundan kaçınmak ister, çünkü kurtuluşun kadının karmakarışık davranışlarına neden olacağından korkar. Erkek kadın üzerine ne kadar fazla sınırlama koyarsa, kadının günaha yönelik arzuları o denli güçlü hale gelir. Hırsızlığın yasaklanmış olmasına rağmen, hırsız bir kere bir objenin değerini anladığında çalma arzusunun sadece güçlenmesine benzer şekilde, kadın da, kendini sınırlamamaya yönelik herhangi uygun bir fırsatı kavrayacaktır. Bunun için, özgürlük değil kapatılma ve sınırlandırılma kadının eşini aldatmasına neden olur. Çinli insanlar özgürlüğün kadını karmakarışık yapacağını nasıl söyleyebilir? Gerçek nedeni anlamıyorlar. Kadının özgürlüğüne ne kadar yasak koyarlarsa, kadın ahlakı da o denli dejenere hale gelir. İşte bu nedenle Çinli kadın gelişemiyor… Gerçek özgürlük, bütün sınırlamalardan tam bağımsızlık anlamına gelir. Günümüz Batı evlilik sistemi iktidar, zenginlik, ahlak ve yasa koşulları tarafından sınırlanır. Evliliğin gönüllü olduğunun söylenmesine rağmen, Batıdaki bütün erkekler ve kadınlar sadece sevgi için mi evlenir? Erkekler kadınları sıklıkla zenginlikleri ile baştan çıkarır; varlıklı ailelerden kadınlar da daha fazla talibi çekebilir. Hatta bazı durumlarda, zengin erkek fakir kadını kendisiyle evlenmeye zorlar. Bu, evliliğin zenginlik üzerinden sınırlandırılmasıdır. Bazı durumlarda, erkek kendi ilerlemesinin bir aracı olarak, prestijli geçmişi olan kadınla evlenir; diğer durumlarda, prestijli erkek düşük sosyal statülü kadınla sınıf farklılıklarından dolayı evlenemez. Bu, evliliğin iktidar üzerinden sınırlandırılmasıdır. Basitçe söylemek gerekirse, özgür evlilik yoktur!… Yasa ile yönetilen modern toplumlardaki kadınlar, erkeklerle aynı eğitimi almalarına rağmen, nadir olarak siyaset bilimi ve hukuk okuma şansına sahip olurlar, orduya veya polis akademilerine kaydolma şanslarından bahsetmek bile gereksiz. Bürokrasi ile yönetilen modern devlette kadının erkekle eşit fırsata sahip olduğunun söylenmesine rağmen, kadınlar memur olamazlar. Cinsiyet eşitliği sadece lafta kalır.
Kadının kurtuluşu, kadına gerçek eşitliğin ve özgürlüğün zevkini getirmelidir. Batı sistemi kadına sadece lafta kalan özgürlük ve eşitliği getirir. Sahip olduklarını iddia ettikleri özgürlük gerçek özgürlük değil, sahte özgürlüktür! Eşitlik, sahte eşitliktir! Gerçek özgürlük olmadan, kadın tam gelişmişlikten mahrum kalır; gerçek eşitlik olmadan hiç kimse insan haklarından yararlanamaz. Asyalı kadın, Batı medeniyetinin gelişimine hayranlık duyarak, Batılı kadının kurtulmuş olduğuna ve erkekle tam özgürlüğü ve eşitliği paylaştığına inanıyor. Batılı kadının ayak izlerini takip etmek istiyor. Yazık! Kadın devrimi çağında olduğumuz için kadının sadece sahte özgürlüğe ve sahte eşitliğe sahip olmasını istemiyorum; kadınların gerçek özgürlüğe ve gerçek eşitliğe ulaşacağım şiddetle umut ediyorum! Son yıllarda, insanlar Çin toplumunda kadının kurtuluşunu aramaya başladılar. Kadının kurtuluşu aktif olarak veya pasif olarak başarılabilir. Kurtuluşa aktif olarak ulaşmanın anlamı nedir? Bu, kadınların kendi kurtuluşları için mücadele etmesi ve onu savunmasıdır. Kadın kurtuluşuna pasif olarak ulaşmanın anlamı nedir? Kurtuluşun kadına erkek tarafından bahşedilmesidir. Bugün Çinli kadının kurtuluşu genel olarak pasif yoldan teşvik ediliyor. Kadın kurtuluş hareketinin savunucularının çoğu erkek olduğunda, kadınlar erkekler kadar kazanç sağlamaz. Geçmişte bütün kalbiyle kadının kapatılmasını ve sınırlandırılmasını destekleyen erkek, neden son yıllarda kadın kurtuluşunu ve cinsiyet eşitliğini destekliyorlar? Bunun için üç açıklama vardır. İlki, Çin erkeğinin çıplak iktidara tapınmasıdır. Çin’in, Avrupa, Amerika ve Japonya gibi dünyayı medenileştiren başlıca güçlerin sistemini izlemesi gerektiğine inanıyorlar. Eğer Çinli erkekler, karıları ve kız çocukları için ayak-bağlama uygulamasını yasaklayarak onları okula gönderseler ve onları eğitseler, Çin’in medeni olduğu düşünülecek. Çinli erkekler ve aileleri, uygarlık ününün zevkini çıkaracaklar. “Medeni” erkekler kendi “medeni” kanlan ve kız çocuklarıyla kamusal alana çıktıklarında, başarıları için alkışlanacaklar. Bu erkekler kadın kurtuluşunu kadınların hatırı için mi teşvik ediyorlar? Kadınları sadece kendi ünlerine ulaşmak için kullanıyorlar. Onların bencil kaygıları, kadınlara kendi özel mülkiyetleri olarak davrandıklarını kanıtlar. Eğer kadın gelişiminin onların şöhreti üzerine etkisi olmasaydı, kadın kurtuluşu ile bu denli ilgili olmayacaklardı. Çinli erkeğin kadını özelleştirmesi, kendisini ilk kez eski geleneksel toplumda kadınları sınırlama çabalarında göstermişti; artık kendisini Batı modeli üzerinde kadın özgürlüğü için verilen destekte gösteriyor. İkinci olarak, Çinli erkeğin kadın özgürlüğünü teşvik etmesi, Çin’in ekonomik durgunluğuyla alakası var. Orta-sınıf aileler kadın üyelerini beslemekte zorluk çekiyor.
Erkekler kadının sınırlandırılmasından bir şey elde etmediklerinin, hatta bu sınırlandırmanın ekonomilerini enkaza çevirdiğinin farkındalar. Bunun için kadın bağımsızlığını savunuyorlar ve kadının erkeğe ekonomik bağımlılığının onların en büyük düşmanı olduğunu görüyorlar. Çinli erkekler kız çocuklarını kız okullarına girmeleri için cesaretlendiriyor. Daha az varlıklı ailelerden kadınlar nakış, örgü, dikiş ve aşçılık gibi el sanatları öğreniyorlar. Şanslı olanlar öğretmen okullarına giriyor. Daha gelişkin kadınlar, düzenli müfredat dışında eczacılık ve fen gibi profesyonel eğitim alıyorlar. Erkekler kadınların eğitimini onların iyiliği için değil, kendi iyilikleri için teşvik ediyorlar. Mezuniyetlerinden sonra kadınlar öğretmen veya becerikli işçiler olarak kendi yaşam gereksinimlerini karşılayabilirler. Hem de ailelerine bakmaya mecbur kalırlar. Kızlarıyla birlikte ailenin mesuliyetini paylaşırlar, hatta eve en fazla ekmek getiren olurlar, erkekler daha fazla boş zamanın zevkini çıkarır veya paralarını metreslerine ya da fahişelere harcayabilirler. Erkekler herhangi bir sınır olmadan zevk sürmeye devam ederlerken, kızları çetin yaşam koşullarının ıssızlığında acı çekerler. Erkek, kadının bağımsızlığını kendi çıkarları yüzünden savunur, işte bu, Çinli erkeğin kadın kurtuluşunu teşvik etmesinin ikinci nedenidir.
Üçüncü neden, Çinli erkeğin ailesine değer vermesi ve çocuklarından büyük beklentileri olmasıdır. Ancak, kendi başına ev işlerini yönetme ve çocukları yetiştirme göreviyle başa çıkmak için yeterli ve uygun değildir. Kadının sorumluluk almasını isterler. Bu yüzden, ev ekonomisi Çin’deki kız okullarının en popüler konusu haline gelmiştir. Çin’de yeni kurulan parti (Devrimci Güç Birliği) bile, ev içi eğitimin tüm eğitimlerin temeli olduğunu iddia eder. Bu şu anlama gelir; medeni bir kadın ev işlerini geri kalmış bir kadından daha iyi halledebilir; medeni bir kadın çocuklarını geri kalmış bir kadından daha iyi eğitebilir. Aslında, aile erkeğe aittir, bu yüzden aileyle ilgilenmek erkeğe hizmet etmek gibidir; çocuklar da erkeğe aittir, çünkü annelerinin yerine babalarının soyadını alırlar. İşte bu nedenledir ki, erkek kadını kendi amaçları için kullanmak ister. Sonuç olarak, üstteki üç neden erkeğin kadın kurtuluşundan bencilce yarar sağladığını gösterir. Kadının bağımsızlığını elde etmesine ve onun medenileşmesine yardım ettiğini iddia eder; fakat, kadınlara kurtuluş umudu verirken aslında onları sıkıntılar içine sokar. Geleneksel toplumda, erkek kadından daha üst statüye sahipti, fakat kadın daha fazla boş zamandan ve fiziksel özgürlükten yararlanırdı; günümüz toplumunda, erkek hâlâ kadından daha üst seviyede, fakat bu kez kadın erkeğin işlerini paylaşıyor ve erkek de kadınların zevklerinden yararlanıyor. Kadınlar erkek tarafından kullanılmaktan neden mutlu olsun ki? Aptal kadınlar, kadın kurtuluşunu başlattıkları için erkekleri yere göğe sığdıramıyorlar. Bu kadınlar, Mançu meşrutiyetçilerini yere göğe sığdıramayanlarla tam da aynı şeyi yaptıklarının farkında değiller. Mançu bir anayasa tasarlamıştı, fakat halka politik güç vermeye istekli değildi. Aynı şekilde, erkeğin kadın kurtuluşunu teşvik etmesi de, kadınların gerçek gücü erkeklerin ellerinden alacakları anlamına gelmez. Her işi erkeklerin yapması gerektiğini söylemiyorum, veya kadın haklarının genişletilmemesi gerektiğini ve kadınların görevlerini isteklice yerine getirmeleri gerektiğini öne sürmüyorum. İleri sürdüğüm şey, kadın hakları hareketinin erkek tarafından bahşedilmesi değil, kadın tarafından kazanılması gerektiğidir. Eğer kadın erkekten emir alırsa, zaten özgürlüklerini kaybetmiş demektir; eğer kadın haklarını erkekten alırsa, zaten erkeğe bağımlı olmuş demektir. Kadın kurtuluşu erkeğin yetkisinde olduğunda, erkek kadından yararlanır ve nihayetinde kadını kendi tahakkümüne maruz bırakır. Bu nedenle, kadının kendi kurtuluş yolunu, bu yolu erkeğin ona vermesine bel bağlamadan araması gerektiğini savunuyorum. Bugün Çinli kadınların tümü kendi kurtuluşlarına yönelik cevabi erkeklerde arıyorlar. Pasif bir rol almak istiyorlar, çünkü özbilinçten yoksunlar. Özbilinç olmadan, kadın erkek tarafından manipüle edilir, ama hâlâ erkeği onurlandırır. Bu kadınlar en utanmaz kadınlar değiller midir? Kadının pasif kurtuluşunun sakıncalarından bahsettim. Şüphesiz ki, özgürlük ve eşitlik için can atan ve gelenekler tarafından sınırlandırılmak istemeyen bazı Çinli kadınlar vardır. Kurtuluşun tesisi kendi iradelerince yönlendiriliyor görünüyor. Fakat, onların gerçek motivasyonunu keşfetmemiz gerekli. Gerçekte istedikleri şey, özgürlük ve eşitlik adına başıboş cinsel arzuların zevkine varmaktır. Kurtuluşu, neredeyse, cinsel arzuları serbest bırakmanın yolu olarak yorumluyorlar. Sadece, kadın toplumu dönüştürecek gücü elde edecek kadar geliştiği takdirde gerçek kurtuluşa erişilebileceğini anlamıyorlar. Kadın sadece aşkla ve seksle ilgilenirse, insanlığı kurtarma ruhu ölçüsüz arzularla yer değiştirecek ve böylece görev tamamlanamayacaktır. Bu, kadının saplantısı özgür aşkın kovalanmasından kaynaklanıyorsa mazur görülebilir. Ancak çok az Çinli kadın bu kategoriye girmektedir. Sadece bazıları bu dayanılmaz isteklere direnemez ve herhangi bir erkekle flört eder; bazıları baştan çıkartılır ve yıkılmış hale gelir. Bazısı vücutlarını para için satar; ya fahişelikle ya da zengin erkeklerle kırıtarak flört ederek para kazanırlar. Birinin para uğruna bu denli gözden düşmesi en onur kırıcı davranıştır. Böylesi bir davranışı bir özgürlük eylemi olarak adlandırabilir miyiz? Ayrıca, “kurtuluş” kelimesi aslen kölelikten özgürleşme anlamına geldiği için, fahişeler ve kurtulmuş kadın arasında nasıl bağlantı kurabiliriz? Bu kadınlar, kurtuluşu cinsel düşkünlük ile karıştırıyor, bu yüzden, bu kadınların zaten en bayağı fahişeler haline geldiklerinin farkına varmaları zordur. Bugün beyaz kadın, cinsiyet eşitsizliğinin sakıncalarını anlıyor ve cinsiyet eşitsizliğinin kökeni olarak eşitsiz güç dağılımını gösteriyor. Kadının oy hakkı için mücadele eden örgütlenmeleri oluşturuyor… Kadınların çoğunluğu hâlihazırda hem hükümet hem de erkek tarafından eziliyor. Seçim sistemi, üçüncü bir yönetici grubun, elit kadınların, takdim edilmesiyle baskısını artırıyor. Baskı aynı kalsa bile, kadınların azınlığı hâlâ kadınların çoğunluğunun irade zayıflığından yararlanıyor…
İktidardaki birkaç kadın iktidarsız kadınların çoğunluğuna hükmettiğinde, eşitsiz sınıf farklılıktan kadınlar arasında vücut bulur. Şayet kadınların çoğunluğu erkekler tarafından kontrol edilmek istemiyorsa, neden kadınlar tarafından kontrol edilmek istesinler ki? Bu yüzden, erkeklerle iktidar için mücadele etmek yerine, kadınlar erkeklerin kanunlarını yıkmaya çabalamalıdır. Erkek bir kez ayrıcalıklarından soyunduğunda kadınla eşit olacaktır. İtaatkâr kadın ve itaatkâr erkek olmayacaktır. Bu, kadınların kurtuluşudur, bu, radikal bir reformdur. Neden var olan parlamenter sistemle ve nihai hedef olarak oy hakkı hareketleriyle hoşnut olalım? Sadece, kadınlar, hareketlerini hükümete girmekten hükümetin kökünü kazımaya dönüştürdüğünde hoşnut olabiliriz!
He Zhen (Doğal Adalet, Cilt. 7-10, Eylül – Ekim 1907)
Çeviri: Nil Erdoğan, Mustafa Erata Bu yazı Robert Graham’ın ANARŞİZM: Özgürlükçü Düşüncelerin Belgesel Bir Tarihi isimli kitabından alınmıştır.
http://anarsizm.org/kadinlarin-kurtulusu-1907-he-zhen/
submitted by karanotlar to u/karanotlar [link] [comments]

Ümitköy Etüt Merkezi

Ümitköy Etüt Merkezi Okuldaki derslerinize takviye olarak ek ders görmek ve bilgileri bu yolla pekiştirmek için ümitköy etüt merkezi Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel eğitim kurumudur. MEB atanma kriterlerine uyan, pedagojik formasyonunu başarıyla tamamlamış uzman eğitmen kadrosuyla öğrencilerine hafta sonu etüt programları düzenlemektedir. Sınava hazırlık aşamasında öğrencilerimizin en çok zorlandıkları ders kuşku yok ki Matematik dersi olmayı sürdürüyor. Matematik alanında çıkan sınav soruları lise sınavında, üniversite sınavında ve kamu personeli sınavında öğrencilerin başarısını belirleyen etken olmaya devam ediyor. Özel Matematik Dersiyle Başarı Yanınızda Sınavda belirleyici etken olan Matematik dersini anlamak için önce dersin mantığını kavramak gerekiyor. Sıkça sorulan soruların arasında matematiğin günlük hayatımızdaki yeri ve faydaları geliyor. Biz derse başlamadan önce Matematik dersinin günlük hayatımızda olmazsa olmaz yerini bilimsel ve teknolojik gelişmelerde matematiğin yer aldığını video destekli görsellerle öğrencilerimize anlatıyoruz. Bu sayede öğrencilerimizin dersi neden öğrenmesi gerektiği ve böylelikle bu alanda kendini neden geliştirmesi gerektiğine ilişkin kapsamlı bilgiye yer veriyoruz. Ölçme ve Değerlendirme Etütlerimiz Sınav öncesi öğrencilerimizin sınava ne derece hazır olduklarını ölçmeye dayanan çoktan seçmeli sorularla ümitköy etüt merkezi olarak sınavda zorluk yaşamamaları adına ek dersler veriyoruz. Öğrencilerimizi sağlam bir kariyer yolculuğuyla buluşturarak emin adımlarla geleceğe uzanmasını sağlayan uzman eğitim anlayışıyla etüt programlarımız devam etmektedir. Yaz Okulu Etüt Programlarımız Koskoca yaz tatilini de sadece ders çalışarak geçirmek elbette doğru bir eğitim modeli değildir. Çünkü hayatının en hareketli çağında olan gençlerin kitaplara gömülerek bir kış boyu ders dinlediği yetmiyormuş gibi yaz ayında da aynı şekilde ders vermek onlara bir şey katmaz. Psikolojik olarak kendini hazırlaması için öğrencilerimizi motive edici etkinlikler de son derece önemlidir. Yaz okulu etüt programlarımızla ümitköy etüt merkezi futbol turnuvaları, yüzme müsabakaları ve kursları, sanat etkinlikleri, müze gezileri, doğa gezileri gibi farklı farklı sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif etkinlikler düzenleyerek öğrencilerin sınava en iyi şekilde hazırlanmasını sağlamaktadır. Sınava motivasyonunu arttırmak adına gerçekleştirilen bu yaz okulu etüt programımızla elbette bilgileri eğlenerek öğrenme metoduyla hareket edilmekte ve eğlenirken öğrenme anlayışıyla eğitim gerçekleştirilmektedir.
submitted by webinkrali to u/webinkrali [link] [comments]

Parayla Tez Yazdırmak Çok Kolay

Parayla Tez Yazdırmak Çok Kolay
Günümüzde zamanın kullanımı doğru bir şekilde yapılmalıdır. Özellikle tez aşamasında olan bir birey için sürenin çok mühim olduğunu söylemek gerekiyor. Başka bir işte hayatına devam eden, evli olduğundan dolayı süre ayıramayan ya da motivasyonunu kaybetmiş olan kişilerin, tezlerinden vazgeçmelerine gerek yok. Anadolu Tez Merkezi sayesinde, projenin başarılı bir şekilde bitirilecektir. Üstelik tüm kriterlere uygun bir tez hazırlandığını da söylemek gerekiyor. Tez yazdırma fiyatları ise değişiyor.
Parayla Tez Yazdırmak Etik mi?
En çok merak edilen konuların başında parayla tez yazdırma işleminin ne kadar etik olduğu gelmektedir. Bu durum, bir kitap satın almak gibi son derece doğal bir süreçtir. Zaten öğrenci, bu önemli aşamaya kadar gelebildiyse başarılıdır ve sadece tezinin hazırlanmasında bir yardım talep etmektedir. Olaya bu açıdan bakmak gerekmektedir. Ancak bunu hiçbir şekilde hocanızla paylaşmamanız çok mühimdir.
Parayla Tez Nasıl Yazılır?
Tez yazdırma noktasında belli aşamalar vardır. Kimileri tüm kaynakları bulmuştur, planını yapmıştır ve içeriğini hazırlamıştır. Sadece bunun yazıya dökülmesini ister. Ancak daha tek bir adım atmamış olan kişi sayısı da çoktur. Bundan dolayı süreç en başından başlatılır. Hatta konu seçmemiş bir öğrenciye bu konuda yardımcı olunur. Kaynakların; yerli ve yabancı siteler ile daha farklı ortamlardan taranması gerekir. Özellikle farklı dillerdeki kaynakların kullanılması tezinize büyük bir zenginlik katarken, fark yaratmanızı sağlar. Ardından tez yazımına geçilir.
https://preview.redd.it/9033sp3lxht31.png?width=283&format=png&auto=webp&s=07c06a3ea6bc543d89e03fe22c5162dbbcc3afc1
submitted by tasarim to u/tasarim [link] [comments]

Türkiye'de Gözde Bir Psikoloji Alanı: Örgütsel Psikoloji | Cabir Topo

Psikoloji biliminin bir araştırma alanı olan Örgüt Psikolojisiya da Örgütsel Psikolojison yıllarda psikoloji bilimi ile ilgilenen kişilerin popüler çalışma alanı haline gelmiştir. Genel olarak örgüt psikolojisi, iş ve örgüt alanında çalışanlarla ilgili problemlere bilimsel temelli çözümler bulmaya odaklanan psikoloji alt alanıdır. Psikoloji biliminin iş yerine uygulanması, iş yerindeki davranışın bilimsel olarak çalışılmasıdır. Örgüt psikologları çalışanların işlerindeki tatmini arttırmak için davranışlarını anlamayı, ölçmeyi, işverenlerin en uygun adayı seçmesini, işe yerleşmesini ve kariyer yaşamını düzenlemesini sağlar.
Örgüt psikolojisi ile ilgilenen meslek alanları çalışanlar için işyerini daha çalışılır bir yer haline getirmeyi amaçlar. Örgütlerin bu amaçlara ulaşabilmesi için üzerinde durdukları konulardan biri, işgören moral ve motivasyonudur.

Örgüt Psikolojisi’nin İlgilendiği Bazı Kavramlar

Örgütlerde işgörenlerin moral ve motivasyonunu etkileyen birçok faktör vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri örgütsel iklimdir. Örgütsel iklim örgütlerin kendilerine özgü özelliklerini yansıtır. Bahsi geçen kendine özgü olma, aynı kurumun farklı departmanları için de değerlendirilebilir. Örgüt ikliminin diğer bir özelliği informel yani resmi olmayan bir yapıya sahip olmasıdır. Örgütsel iklim, çalışanların iş tatminleriüzerinde önemli rol oynar. Çalışma ortamının sağlık koşullarına uygun ve işgörenin performansını artırıcı biçimde olması için örgütün; fiziksel çevresiyle birlikte, psikolojik çevresinin de iş tatmini sağlayacak tarzda tasarlanması gerekir.
Çalışanlar örgütlere sadece beceri ve yetenekleriyle değil, aynı zamanda inanç, değer ve kültürleriylebirlikte bulunurlar. Bu nedenle çalışanların inanç ve değerlerine uygun örgütsel kültür koşullarının bulunması işgörenin özellikle psikolojik sağlığıbakımından önemlidir.
Örgüt kültürübir kurumda çalışma yaşamını düzenleyen değer ve normlar dizgesidir. Örgüt kültürü; normlar, değerler, inançlar, tutumlar ve davranışlardır. Örgüt kültürü bir örgütün üyeleri tarafından paylaşılan ve onların davranışlarını düzenleyen formel ve informel kurallar bütünüdür. Örgütlerde davranış, düşünüş, algılayış ve değerlerin ortak paylaşım biçimlerini gösterir.
Örgüt psikolojisi açısından önemli hususlardan biri de örgütsel sağlıktır. Sağlıksız örgütlerde sağlık örgüt psikolojisi söz konusu olmayacağına göre örgütsel sağlık koşullarının örgütsel psikolojiye elverişli hale getirilmesi gerekir. Tümüyle maddi unsurlardan ibaret bir örgüt olmayacağına göre insanlar da sadece fizyolojik ihtiyaçlarının motivasyonuyla hareket eden canlılar değillerdir. Kişilerin fizyolojik, manevi ve sosyal ihtiyaçları gibi ihtiyaçların bulunmaktadır. Maddi unsurları ihmal eden bir örgüt, sağlıklı olmadığı gibi manevi unsurları ihmal eden bir örgüt de sağlıklı değildir. Bu anlamda sağlıklı örgütler, maddi ve manevi unsurların birlikte karşılandığı tam bir “iyilik hali”nin yaşandığı yapılardır.
Örgütlerde çalışanlar maddi olarak yeterli bir ücret, psikolojik olarak ise iş tatminibulmak isterler. İş tatmini konusu üzerine yapılan incelemeler iş tatmininin işe, çalışana ve örgütsel yapı ve yönetim anlayışına ilişkin faktörlerle birlikte ele alınması gereğini ortaya koyar. Genel olarak iş tatminini belirleyen üç faktör vardır:
İş tatmini bireyin işe, örgütsel kurallara, değerlere ve iş koşullarına ilişkin geliştirdiği içsel tepkinin sonucunda ortaya çıkar.
Örgüt psikolojisiyle ilgili olarak son zamanlarda önemli değişmeler yaşanmaktadır. Söz konusu değişimle ilgili önemli kavramlardan biri örgütsel destekkavramıdır. Örgütsel destek, örgütlerde değerlilik duygusu yaratmaya yönelik örgütsel ve yönetsel yolla işggörenin yanında olma duygus oluşturmadır. Çalışanların yüksek motivasyon, örgütsel bağlılık ve ekstra rol davranışı göstermelerini sağlamak amacıyla işgöreni psikolojik ve diğer araçlarla desteklemedir.
Örgütsel psikolojiyle ilgili çağdaş kavramlardan biri de örgütsel güvenkavramıdır. Örgütsel güven, işgörenlerin kurumlarının uygulamarına ve yöneticilerinin söz ve eylemlerine duyduğu emin olma derecesidir. Güvenin temelini bilişsel ve duygusal olarak emin olma inancı oluşturur. Burada bilişsel güven, söylenen sözlerin doğruluğundan, duygusal güvenise yöneticilerin iyi niyetinden emin olma durumunu ifade eder.
Örgütsel psikolojiyle ilgili çağdaş kavramlardan bir diğeri örgütsel vatandaşlıkdavranışlarıdır. Örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı, biçimsel rol davranışı dışında örgüt lehine kurulan rol dışı davranışlarıdır. Örgütsel vatandaşlık davranışı örgütün biçimsel ödül sisteminde tanımlanmayan ve örgütün işleyişine katkı sağlayan ve işgörenler tarafından gönüllü olarak sergilenen davranışlardır. Örgütsel vatandaşlık davranışları formel iş tanımlarının ötesinde, belirlenmiş rol gereklerini ve beklentilerini aşan, işgörenlerin örgüte katkıda bulunmak için istekli olarak gösterdikleri rol fazlası davranışları ifade eder. İşgörenlerin örgütsel psikolojiyi olumlu algılamalarının en önemli yararlarından biri de işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranış duygularını güçlendirmesidir.
Örgüt psikolojisiyle ilgili önemli çağdaş yaklaşımlardan bir diğeri örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık, çalışanın örgütün bir üyesi olarak; hedefler, amaçlar ve işin gerektirdiklerine karşı gönüllü ve uzun süreli katılımını ifade deer. Örgütsel bağlılık, bir kişinin belirli bir örgüt ile kimlik birliğine girerek oluşturduğu güç birliğidir. Örgütsel bağlılık, çalışan ile örgüt arasındaki doğrudan ilişki veya bağlantıyı ifade eder.
Örgütsel bağlılık kavramına yakın anlam içeriğine sahip olan örgütsel özdeşim kurma, örgütsel psikolojinin önemli araçlarından biridir. Özdeşleşme terimi; psikolojik, sosyolojik ve söz bilimle ilgili bir kavramdır. Özdeşleşme, diğer insanlarla oluşan duygusal bağın rehberlik ettiği ve benzer olma algısının oluşturduğu süreçtir. Örgütsel özdeşleme paylaşılan ilişkilerin ve sembollerin çokluğu ile oluşabilir. Özdeşleşme, algısal ve bilişsel bir kavramdır; özellikle davranışlar veya duygusal durumlarla ilişkili olarak örgütsel psikolojinin önemli araçlarından biridir.
Örgüt psikolojisi (Örgütsel Psikoloji) ile ilgili olarak son zamanlarda üzerinde durulan kavramlardan bir diğeri örgütsel sinizm kavramıdır. Sinizim, insanların gizli açığa vurulmamış amaçları hakkında kötümser, hayal kırıklığına dayalı olarak olayları açıklama tutumu; kendi çıkarlarını korumak veya artırmak için sırf araç olarak başkasıyla ilgililenme ve işleri idare etme eğilimidir. Sinim kavramı, bireye, gruplara, ideolojiye, sosyal topluluklara veya kurumlara yönelik güvensizlik ve bunlara karşı bir küçümseme, umutsuzluk ve hayal kırıklığını kapsayan tutumdur.
Örgüt psikolojisiyle ilgili önemli kavramlardan bir diğeri örgütsel adalet kavramıdır. Adaletin olmadığı bir yerde esasen hiçbir şey yolunda değildir. Örgütte adalet; dağıtım adaleti, işlem adaleti ve iletişim adaleti şeklinde uygulanır ve bunların olması durumunda çalışanlar örgütlerini sağlıklı olarak algılar, örgütsel adalet duyguları olumlu, örgütsel vatandaşlık duyguları güçlü ve dolayısıyla örgütsel psikolojiher açıdan pozitif bir şekilde algılanır.
Kaynakça ve İleri Okuma:

Derleyen Yazar: Cabir Topo
submitted by cabirtopo to u/cabirtopo [link] [comments]

19 Ağustos 2019 Pazartesi Fenerbahçe Haberleri

Fenerbahçe için büyük fırsat!
İlk haftadan işi sıkı tutup, Gazişehir Gaziantep galibiyetiyle rakiplerinin önüne geçmek isteyen Fenerbahçe bunun psikolojik olarak önemli olduğunu düşünüyor.
Galatasaray’ın Denizli’ye, Beşiktaş’ın da Sivasspor’a farklı mağlup olması, Fenerbahçe’ye adeta doping oldu. Sarı-lacivertliler, ligin ilk maçında ağırlayacağı Gazişehir Gaziantep’i yenerek iyi bir başlangıçla rakiplerine manevi bir üstünlük kurmanın hesaplarını yapıyor. Temmuz ayının ortasına kadar transferde hızlı davranan sarı-lacivertliler bu tarihten sonra ise yavaşlamış, bu durum özellikle teknik direktör Ersun Yanal’ın canını sıkmıştı.
Stoper, sol kanat ve 6 numara pozisyonunda büyük sıkıntı yaşayan Fenerbahçe, şampiyonluk yolundaki rakiplerinin arka arkaya aldığı mağlubiyetler sonrası motivasyonunu daha da artırdı. Böyle bir haftada alınacak üç puanın ve Kadıköy’de iyi başlamanın tüm camiaya büyük moral vereceği düşünülüyor. Bu nedenle teknik heyet oyuncularla yaptığı konuşmada bu konuya dikkat çekti. Hedefte 34 final maçı bulunduğunu ve bunları tek tek düşünmek zorunda olduklarını belirten sarı-lacivertli teknik heyet, ilk haftadan işi sıkı tutup rakiplerin önüne geçmesini büyük önem taşıdığı oyunculara aktarıldı.
Geçen sezona kötü başlayan sarı-lacivertliler bir türlü toparlanamamıştı. Geriye düşmenin sıkıntısını fazlasıyla yaşayan Fenerbahçe bu sezon aynı durumda olmak istemiyor. İlk haftayla birlikte puan tablosunda öne geçmesini psikolojik açıdan da önemli olduğu belirtiliyor. Geçtiğimiz gün takıma bir moral yemeği veren Emre de, ilk maçın öneminden bahsetti.
Diego Reyes gitmiyor!
Fenerbahçe'de kadroda düşünülmeyen Diego Reyes, kalmak için adeta direniyor.Meksika’nın Tigres kulübü başta olmak üzere adı açıklanmayan iki takımın Reyes’i transfer etmek istiyordu. 26 yaşındaki oyuncu Meksika’dan gelen tüm teklifleri geri çevirdi. Reyes’in 1 yıl daha sözleşmesi var.
Emre Belözoğlu'ndan takıma motivasyon yemeği!
Dört sezon sonra Fenerbahçe'ye dönen ve 1542 gün sonra sarı-lacivertli formayla resmi bir maça çıkacak olan Emre Belözoğlu önceki gün takımı yemekte bir araya getirdi.Saha dışındaki paylaşımların, saha içindeki yardımlaşmaya katkı sağladığına inandığını belirten 38 yaşındaki oyuncu, "Takımdaş değil arkadaş olmalıyız. Fenerbahçe tarihi için çok kritik bir sezona başlıyoruz. Taraftarımız artık şampiyonluk bekliyor. İlk haftaya 3 puanla başlayıp taraftarımıza mutlu bir başlangıç sunmalıyız" dedi.
Kruse, Muriqi, Deniz, Zanka, Altay, Allahyar, Murat, Emre, Rodrigues kadroya katıldı. Ozan ve Reyes kiradan döndü. 15 futbolcuyla yollar ayrıldı.
Fenerbahçe'den Adil Rami için ilk görüşme
Fenerbahçe, stoper adaylarından biri olan ve bonservisi elinde bulunan Adil Rami için menajeri ile ilk görüşmeyi gerçekleştirdi.Fenerbahçe’nin stoper adaylarından biri, Fransız oyuncu Adil Rami'ydi.
Rami, sakat olduğunu bildirip idmana çıkmadıktan sonra bir televizyon programına katılıp güreş yapması üzerine Marsilya’dan kovulmuştu.
Damien Comolli’nin, bonservisi elinde olan Rami için menajeri Ruben Ruiz ile ilk görüşmeyi gerçekleştirdiği öğrenildi. Comolli, 33 yaşındaki futbolcunun şartlarını sordu.
Deneyimli savunmacı, son dönemde futbolundan çok Pamela Anderson ile yaşadığı çalkantılı aşk hayatıyla gündeme geliyordu. Fransız basını, bu aşkın bitmesinin Rami’yi olumsuz etkilediği yönünde haberler yaptı.
Fenerbahçe, iki sol bekle de anlaşma sağladı: Laxalt & Durmisi
İtalyan medyasının iddiasına göre Fenerbahçe, Milan'dan Diego Laxalt ve Lazio'dan Rıza Durmisi ile anlaşmaya vardı.Sol bek transferi için arayışlarını sürdüren Fenerbahçe, İtalyan basının iddiasına göre Milan'ın Uruguaylı oyuncusu Diego Laxalt ve Lazio'nun Danimarkalı oyuncusu Rıza Durmisi'yi kadrosuna katmak adına önemli aşama kaydetti.
Milan'ın yeni teknik patronu Giampaolo’nun kadroda düşünmediği Uruguaylı sol bek Laxalt, Sarı-Lacivertliler ile anlaşmaya vardı. İtalyan medyasındaki haberlere göre Laxalt’ın menaceri Ariel Krasouski, yarın Milan’lı yetkililer ile görüşme gerçekleştirecek. Krasouski, Fenerbahçe ile anlaştıklarını bildirip, oyuncusunun kiralanmasına onay verilmesini isteyecek.
26 yaşındaki futbolcuya İtalya’dan da talipler var. Ancak Milan’ın oyuncuyu yurt dışına göndermeye daha sıcak baktığı kaydedildi.
İtalyan medyasının bir diğer iddiası da Danimarkalı futbolcunun kiralanması konusunda tüm tarafların el sıkıştığı yönünde. Fenerbahçe ile Lazio, satın alma opsiyonunun ‘zorunlu’ olmaması konusunda anlaşmaya vardı. Satın alma opsiyonu 4 milyon Euro olacak. Rıza Durmisi de Sarı-Lacivertliler’e ‘evet’ dedi.
İtalyan basınına göre bu transfer her an açıklanabilir. Ancak Kanarya, Laxalt ile Durmisi’yi birlikte transfer etmeyi düşünmüyor.
Kolarov’dan umut tamamen kesilirse, Ersun Yanal iki oyuncu arasından biri seçecek.
Fenerbahçe'de kale Altay Bayındır'ın
Fenerbahçe Teknik Direktörü Ersun Yanal’ın, Gazişehir Gaziantep maçında kalede Altay Bayındır’a şans vermesi bekleniyor.
Fenerbahçe'de Ersun Yanal’ı Gazişehir maçı öncesi en çok zorlayan seçim, kalede oynayacağı ismi belirlemesi oldu.
Tecrübeli teknik adam, idmanlarda hem Altay Bayındır’a hem de Harun Tekin’e as takımda şans verdi.
Son taktik idmanlarda eldivenleri giyen Altay’ın bu akşam da kalede olması bekleniyor.
Fenerbahçe Maçı İzle, Canlı Maç İzle, Taraftarium 24 İzle, Şifresiz Maç İzle
submitted by Haberfutbol24 to u/Haberfutbol24 [link] [comments]

İş Kıyafetleri

İş hayatının olmazsa olmazlarından birisi de iş kıyafetleridir. İş Elbisesi tercih ederken rahat ve kaliteli olması dikkat edilmesi gerekilen en önemli husustur. Hareket etmeyi kısıtlamayan iş kıyafetlerinin çalışma performansını arttırdığı gözlemlenmiştir. Konforsuz olan yani rahat olmayan iş elbiseleri, personellerin iş konstrasyonunu ve motivasyonunu bozmaktadır.İğne Personel Giyim olarak iş kıyafetlerini her zaman kaliteyi ve konforu ön planda tutarak üst düzey teknolojilerden yararlanarak tasarlıyor ve üretiyoruz. İş hayatında konforlu olmasının en çok talep edildiği iş pantolonları kategorimizde birbirinden farklı iş pantolonu modellerini inceleyebilirsiniz. Beden ölçülerinize göre üretmekte olduğumuz iş pantolonları yazlık ve kışlık olarak 2 gruba ayrılmaktadır. İşçi pantolonlarının tamamı yerli malı pamuklu gabardin kumaşlardan, kanvas kumaşlardan ve kot kumaşlarından firmanıza özel olarak üretilmektedir.
submitted by IgnePersonelGiyim to u/IgnePersonelGiyim [link] [comments]

Kadıköy Chip Tuning 2019 Fiyatları

Kadıköy Chip Tuning 2019 Fiyatları

https://preview.redd.it/ht3qxtphnv631.png?width=797&format=png&auto=webp&s=02f4826b225826dab5a8d8d2bf9fe3179f4a5c36
Tüm Stage 1 Chip Tuning Yazılımlarımız Pendik Şubemizde Açılışa Özel Sadece 600 TL (Lisanslı, klonsuz, 3 Yıl 100.000KM Garantili işlemler) KISA SÜRELİĞİNE !!!
Sektörün en eski firmalarından biriyiz ve yazılımları müşterilerimize sunmadan önce, uzun testlerden geçirir daha sonra uygulamaya koyarız. Yazılım uygulanan her araç olarak elektronik ünite 3 yıl 100.000 km boyunca garanti altına alınır.
Profesyonel ekibimiz ile verdiğimiz hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için iletişime bilgilerimiz üzerinden bizlerle iletişime geçebilir ve sizlere vereceğimiz kaliteli, güvenilir ve profesyonel hizmetin tadını çıkartabilirsiniz.Lider ve güvenli marka olmak için en doğru bilgiler ışığında hizmet vermekte ve müşteri, aynı zamanda da sektördeki diğer firmaların bizler ile iyi ilişkiler kurmasına da özen göstermekteyiz.
Mtr Chiptuning firmamız otomotiv sektöründe faaliyet göstermiş olduğu alanda tüm sürecin gereği olarak kalite yönetim sisteminden yararlanmaktadır. Kalite yönetim sistemi, faaliyetlerimizin sürekliliğinin ve standardının sağlanmasında büyük bir öneme sahiptir. Bu sistemin yürütülmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında çalışanların payı oldukça önemli olduğundan süreçte görevli tüm personelin performansını geliştirmek ve motivasyonunu yükseltmek amacıyla çalışmalar yapılmaktadır.
Web Site: https://www.mtrchiptuningistanbul.com/ Adres: Şeyhli Mahallesi, Yunus Emre Caddesi, No:10B Pendik/İSTANBUL Tel: 0554 128 39 34 Whatsapp: 0552 400 50 52
submitted by mtrchiptuning to u/mtrchiptuning [link] [comments]

Suçlu davranışı

Ortalama bir insan isteyebilir: Neden kimse bile olurdu istemek suç işlemeye? Bu soru suç ve psikolojinin temelindedir. Ceza psikolojisi niyet ve davranış araştırmasıdır. Yasal pratisyenler, adil bir karar vermek için , insan motivasyonunu en temel ve en mahkum olanı kavramasını gerektirir . Adli psikologların yanı sıra diğer ruh sağlığı uzmanları da yasaları geçen kişilerin zihinsel durumlarını klinik olarak değerlendirmelerine yardımcı olmak için sık sık çağrılır.
Suç profilleri, insan davranışı biliminde, zihni en yozlaşmış haliyle anlamaya çalışarak iyi çalışır. Bazen profiler adli bir psikolog veya hatta bir suçlu antropolog olabilir. Kolluk için bu uzmanlara kullanan işin bir suçlu üst boşluğundan içeri alma. Profil oluşturma olay yeri analizi, araştırmacı psikoloji ve davranış bilimlerini kullanır. Failin kişilik tipini, yaşam tarzı alışkanlıklarını, tuhaflıklarını ve diğer cesaret detaylarını değerlendirmeye çalışırlar .
submitted by seohocasi500 to u/seohocasi500 [link] [comments]

SINAV MOTİVASYONU - YouTube TEMBEL HİSSETTİĞİNDE BUNU İZLE🔥 Motivasyon Videosu - YouTube SINAVI KAZANDIRACAK MOTİVASYON VİDEOSU ( AYT - TYT - YKS ... Motivasyon nedir? Motivasyon hangi nedenlerle düşer? Motivasyonunu Kaybetme Bozkurt - YouTube

yönetiminde öğrenci motivasyonu, öğrenci motivasyonunu etkileyen etmenler konularına ilgili alanyazın doğrultusunda yer verilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden döküman incelemesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma için konuyla ilgili kaynaklara ve verilere ulaşılarak alan yazın taraması yapılmıştır. Prinçci, S., Özdemir Göngör, D. (2019). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin AHP Yöntemi İle Değerlendirilmesi: Bir İlaç Fir ması Uygulaması , İşletme Araştırmaları ... Öğrencinin motivasyonunu artırıp korumak için en önemli görev yine öğretmenlere düşünüyor. Öğrenci motivasyonu artırmak istiyor ama ne yapacağınızı bilmiyorsanız buyrun yazımıza. 21.Ağu.2018 - Pinterest'te hilaldogan21 adlı kullanıcının "Motivasyonunu kaybetme" panosunu inceleyin. Motivasyon, Motivasyon sözleri, Motivasyon posterleri hakkında daha fazla fikir görün. Abstract: The purpose of this research was to adapt the multidimensional work motivation scale (MWMS) into Turkish culture, a scale which is frequently used in industrial and organizational ...

[index] [4308] [3525] [7125] [2523] [7449] [4174] [5325] [5818] [2208] [5526]

SINAV MOTİVASYONU - YouTube

Dışarıdan gelen motivasyon bir şekilde tükenmeye ve değersizleşmeye mahkum. Peki bitmeyen motivasyon mümkün mü? Bunun cevabı içsel motivasyonda. Abone Olmak İçin: https://goo.gl ... I do not own the rights to this motivational content. They have, in accordance with fair use, been repurposed with the intent of educating and inspiring othe... Motivasyon nedir? Motivasyon hangi nedenlerle düşer? Kişi kendi motivasyonunu nasıl sağlar? Çocuklardan yetişkinlere, iş hayatından spor dünyasına kadar herkesin ihtiyaç duyduğu ... Bahattin Güneyin ile Sınav Motivasyonunu Konuşuyoruz... Gençlik Merkezi aylık konferanslar serisi devam ediyor. Kanalıma abone olun Sınav motivasyonunu birlikte yaşayalım.#BUSENDEĞİLSİN .Hadi mücadeleye devam et .Geleceğin için hayatın için mücadele zamanı

http://forex-portugal.binaryoptionsinspector.info